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ありがとうございます！
私の「聴く」が、あなたに「効く」
そして、それが、あなたの「輝き」に変わります。
「あなたの働き方改革コンサルタント」の 嘉藤真弘です。

さて、続きです。
新卒を採用し続けようとする会社とは？

皆さん！経営者であればどのように考えますでしょうか？
繰り返しになりますが、
一般的には、
即戦力の人材を集めたいのが本音ではないでしょうか？

しかしながら、
現実には、
そんな理想的な人材が集まる時代でもありません。

そもそも、
人は集めるものなのか？
育てるものなのか？
つくるものなのか？

教えることは、学ぶこと！
こうした文化をメンバーシップとして定着できる強みが、
新卒採用ではないかと私は未だに思います。

成果は、中途の方が出やすいでしょう。
新卒は、それだけ時間がかかります。
しかし！
学ぼうとする文化、
育てようとする文化、
一緒に成長しようとする文化
これが大切なんですね。

皆さんはどのように考えますか？

新卒に対する姿勢に変化が生まれませんか？

ありがとうございます！
私の「聴く」が、あなたに「効く」
そして、それが、あなたの「輝き」に変わります。
「あなたの働き方改革コンサルタント」の 嘉藤真弘です。

さて、２日（木）は大阪に出かけました。
株式会社 エコライフジャパンの同行営業です。

この９日（木）は、外装・リフォームを手掛ける
株式会社 美和建装の同行営業で名古屋に出かけます。

東京のコロナ感染者への対策の中、
不安がありますが、不要不急ではないのです。

いずれのアポイントも、
私の古巣との関係づくりに貢献できるものだからです。

さて、さて、
こうして私が顧問をしている企業には共通点があります。

どんな共通点でしょうか？

そうなんです！
毎年、新卒を採用している、
その結果、新卒が入社している会社なんです。

私自身、三井ホームの新卒です。
新卒４期生です。
現在の採用は、そろそろ
44期生？
45期生？
となるのでしょうか？

昭和
平成
令和
採用を続けてきた
このエネルギーってすごいと思うのです。

企業の成長ここにありって感じです。
この話、明日も続けます。

私が顧問としてお手伝いをする企業も、
そのエネルギーを持っているのです。
普通であれば、即戦力の中途採用に絞るのが普通です。

ありがとうございます！
私の「聴く」が、あなたに「効く」
そして、それが、あなたの「輝き」に変わります。
「あなたの働き方改革コンサルタント」の 嘉藤真弘です。

さて、先日は大阪に出かけました。
株式会社 エコライフジャパンの同行営業です。

この７月も、外装・リフォームを手掛ける
株式会社 美和建装の同行営業で名古屋に出かけます。

三井ホーム株式会社 中部事業本部の面々に会いに行くわけです。

懐かしい面々！

しかも、お会いできる場所は、
名古屋のルーセントタワー３９階の応接です。

名古屋城が小さく見えてしまうのですが、非日常です。
コロナのこと、忘れてしまいそうです。

私は、この美和建装の顧問も勤めていますので、
三井ホーム中部事業本部との関係づくりに役立つことも大切です。

これまで、新築での仕事に関わってきましたが、
リフォームでもお付き合いできればと、考えています。

美和建装は、
いまだ２０人とならない会社ですが、
来年３期目の新卒を向かえるところです。

コロナ問題では厳しい局面もあるのですが、
むしろこれからが楽しみな会社です。
お役に立ちたいものです。