2017年10月30日

Working9

ありがとうございます!
「あなたの働き方改革コンサルタント」 嘉藤真弘です。

さて、働き方改革の目的は何でしょうか?
昨日の「スマホのタイマー」に続いて、

・多様な働き方の実現

を考えてみましょう。

皆さんにとって、
身近な「多様な働き方」はどのように感じていますか?

新築営業では、
リフォーム営業では、
どのように感じているでしょうか?

女性の社会進出が著しいところに感じているのでは
ないでしょうか?
いかにも男性の発言となって恐縮ではありますが、
営業に女性が起用されることは、ついこの間までは
なかったことですから。

私がお世話になった三井ホームでも、
新築営業の80名ほどが女性
リフォーム営業の250名ほどが女性です。

新築は新卒、
リフォームは中途採用です。

事務所の雰囲氣も変わりました。

営業の責任者もこれまでと同じ価値観では管理できなくなっています。
チームの中でも、お互いを先ず理解し合うことがとても大切です。

特に、リフォームでの女性の営業は主婦であることが多いですから、
彼女たちのライフステージに応じた働き方を理解しないと一緒に
仕事ができないのです。

子育てをしながら、子供を預けて仕事をするパターンでは、
時短であったり、朝晩決まって子供の送迎に追われるのです。
お子さんが風邪を引いては、早引きすることもあるのです。

あるいは、親御さんの介護をしながらの方々もいます。

決まった時間で働くわけです。
さらに緊急に対応しながらです。
それでも、相当な成果を上げられるわけですから、
これまでの働き方の皆さんには、学ぶところは大きいですね。

このように理解して、
職場は、お互いの働き方を理解して学び合う場
と考えることが大切であると思います。

刺激し合いながら一緒に成長する場をつくるのです。

皆さんはどのように感じているでしょうか?

これから、フレックスタイム制となる拠点もありますね。
働き方がさらに変わっていくのではないでしょうか?

posted by 嘉藤 真弘 at 10:03| Comment(0) | 働き方改革
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