2020年06月07日

New normal 10

ありがとうございます!
私の「聴く」が、あなたに「効く」
そして、それが、あなたの「輝き」に変わります。
「あなたの働き方改革コンサルタント」の 嘉藤真弘です。

さて、危機を変化のきっかけに
大恐慌の教訓はまだ続きます。

「週40時間労働」が基準になったのも、
最低賃金や16歳未満の児童労働の禁止なども、
今流で言うワークシェアリングを実行するために導入が求められたのです。

さらに、
1930年代には、オフィスの光景も大きく変わったといわれています。

「個人秘書にかわって速記者のグループが
最新の口述録音機を使って仕事をする光景がみられた」
(秋元栄一著「世界大恐慌」講談社学術文庫)
といわれています。

つまり、
1920年代に一気に花咲いた技術革新とそれにともなう働き方の変化は、
大恐慌以降、元に戻るどころか、むしろ加速したのです。

こうした歴史を、
いまのコロナにダブらせるとどのようになりますか?

明日も続けますね。

あたらしい生活様式です。すでにご理解されていますね。

DXでしょうか!
デジタル・トランスフォーメーションです。


posted by 嘉藤 真弘 at 00:03| Comment(0) | 働き方改革