2019年06月15日

Engagement 5

ありがとうございます!
私の「聴く」が、あなたに「効く」
そして、それが、あなたの輝きに変わります。
「あなたの働き方改革コンサルタント」の 嘉藤真弘です。

さて、エンゲージメントを高める「リーダー」の関わりについてです。

共感型リーダーシップですね。

繰り返しになりますが、
今まで通り指示命令だけで人を動かすことは難しいのです。
共感を生む「会社の存在意識」や「事業の目指す方向性」に人は集うのでしたね。

メンバーの動機を見出し共感することで、
メンバーの潜在的な力をより活かすことができるようになるんですね。

そこで、今日は、
共感型リーダーの行動原則をお伝えしましょう!

リード・ザ・セルフ(自らをリードする)

リード・ザ・ピープル(人々をリードする)

リード・ザ・ソサエティ(社会をリードする)

何か大きなエネルギーを感じませんか?
昨日お伝えした、アーサー・マ―ティン・キング・ジュニアの演説です。

I Have a Dream

私には夢があります。
いつの日か、この国が立ち上がりその建国の信条の本当の意味ー
つまり
「我々はすべての人間は平等なものとして創造されたということを
自明の真理として確認する」
(合衆国独立宣言の一節)−と共に存続するようになるという夢です。

私には夢があります。いつの日か、ジョージアの赤茶けた丘の上で、
昔は奴隷だった人々の子孫と、
昔は奴隷の所有者だった人々の子孫が、

同胞のテーブルに一緒に座ることができるようになるという夢です。

(中略)

私には夢があります。
いつの日か、私の4人の可愛い子どもたちが、
肌の色ではなく彼らの人柄の中味で評価される国に住むようになることです。

リーダーは語って働きかけるのです。行動するのです。

皆さん!夢を語っていますか?
posted by 嘉藤 真弘 at 02:51| Comment(0) | 働き方改革