2019年06月14日

Engagement 4

ありがとうございます!
私の「聴く」が、あなたに「効く」
そして、それが、あなたの輝きに変わります。
「あなたの働き方改革コンサルタント」の 嘉藤真弘です。

さて、エンゲージメントを高めるリーダーの関わりについてです。

リーダーであればそのままのこと、
これからリーダーになる皆さんであれば、
あるべきリーダー像を思い浮かべてください。

I Have a Dream

何か思い当たることがあるでしょうか?
アーサー・マ―ティン・キング・ジュニアが1963年8月28日に
人種平等と差別の終焉を
20万人を超える人々に呼びかけた17分の演説です。
公民権運動に大きな影響を与えています。

20世紀のアメリカ合衆国で最高の演説と評価されています。

I Have a Dream

私には夢があります。
いつの日か、この国が立ち上がりその建国の信条の本当の意味ー
つまり
「我々はすべての人間は平等なものとして創造されたということを
自明の真理として確認する」
(合衆国独立宣言の一節)−と共に存続するようになるという夢です。

私には夢があります。いつの日か、ジョージアの赤茶けた丘の上で、
昔は奴隷だった人々の子孫と、
昔は奴隷の所有者だった人々の子孫が、

同胞のテーブルに一緒に座ることができるようになるという夢です。

(中略)

私には夢があります。
いつの日か、私の4人の可愛い子どもたちが、
肌の色ではなく彼らの人柄の中味で評価される国に住むようになることです。

鳥肌が立つくらいに何かを感じませんか?

このように、
リーダーであれば、自分のビジョンを明確にすることが大切です。

エンゲージメントを創るとは、このようにリーダーのビジョンが大切なんです。

リーダーの皆さん!
またこれからリーダーとなる皆さん!

会社としての、
組織としての、社会的な意義は何ですか?
どんな価値を世の中に提供していきたいと考えているのですか?

これこそが、共感型リーダーシップです。

今まで通り指示命令だけで人を動かすことは難しいのです。
共感を生む「会社の存在意義」や「事業の目指す方向性」に人は集うのです。
メンバーの動機を見出し共感することで、
メンバーの潜在的な力をより活かすことができるようになるのです。
posted by 嘉藤 真弘 at 00:46| Comment(0) | 働き方改革