2020年07月09日

BtoB 16

ありがとうございます!
私の「聴く」が、あなたに「効く」
そして、それが、あなたの「輝き」に変わります。
「あなたの働き方改革コンサルタント」の 嘉藤真弘です。

教えることは学ぶこと!

これは私の文化です。
この文化が生きていることが仕事なんです。

学ぶこと!
常に成長を実感することが大切なんです。

BtoB

企業同士のお付き合いですが、
人がどのように育っているか?
お互い大きな課題です。

育てているのか大きな課題です。

普段の仕事のなかで、
教えていただく、学んでいく、
そうした姿勢が大切なんです。

実は今日も名古屋で
BtoB営業同行です。

皆さんに、
私が提案するようにできますでしょうか?

学ぶBtoB営業です。
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posted by 嘉藤 真弘 at 01:13| Comment(0) | その他

2020年07月08日

BtoB 15

ありがとうございます!
私の「聴く」が、あなたに「効く」
そして、それが、あなたの「輝き」に変わります。
「あなたの働き方改革コンサルタント」の 嘉藤真弘です。

教えることは学ぶこと!

この考え方を発展させて企業は成長してきています。

さて、BtoB営業を展開するにあたり、

その企業の持つ人材に対する考え方

を学ぶことができるはずです。


具体的にどのように人材を確保しているのか?
採用方法です。

どのように入社まで教育しているのか?
入社後の育成方法は?
プログラムです。

定着する割合は?
自社の強みをどのように発揮しているのか?

どのように人が育っているのか?
社員満足度は?

などなど教えてもらえることって多いのです。

なのに!???

なぜ、BtoB営業って、こうなのでしょうか?

お互いに目先の仕事の進捗確認で、「ではまた!」では
今後どうでしょうか?

何か働く機会を失っているような気がしませんか?

こんなに学ぶ機会があるのに!
お互いがもっと近づけるはずなのに!
もっと成長できるのに!

そのように考えてはどうでしょうか?



posted by 嘉藤 真弘 at 02:28| Comment(0) | その他

2020年07月07日

BtoB 14

ありがとうございます!
私の「聴く」が、あなたに「効く」
そして、それが、あなたの「輝き」に変わります。
「あなたの働き方改革コンサルタント」の 嘉藤真弘です。

さて、続きです。
新卒を採用し続けようとする会社とは?

自分が新卒で育てられた!
だから自然と、
新卒を育ててきた!

自分が学んできた!
教えることで、
一緒に成長してきた!

企業には、
こうした文化が大切なわけですが、
これからは、
仕事のスタイルそのものが変わろうとしています。

在宅勤務ですね。

特に営業の世界ではこれからもなかなか難しい課題です。
仕事そのものもそうですが、
仕事の性格からして、

ひとりで孤立してできる?

ものではないからです。

いま、
ニューノーマルという言葉が大流行りです。
確かにそうなのでしょう。

働き方改革にも当然大きな影響です。

人を育てる・成長する!
この文化も変化するのでしょうか?

教えることは学ぶこと!

これは私の文化でもあります。

営業は、
対面での仕事がメインです。
BtoB
BtoC
営業の基本は同じです。

今後文化は変わるのでしょうか?

現場の皆さん自身が、その行方を握っているような気がします。
posted by 嘉藤 真弘 at 00:10| Comment(0) | その他